又到了令人期待的調薪季節了
待在外商最大的好處是人事制度十分完善
時間到了
該做什麼就做什麼......
但這也是壞處......
到時候要Layoff也是毫不手軟.....
Anyway,畢竟在一片不景氣中能有一份穩定的工作還是該珍惜
剛好看到石滋宜博士的這篇文章<你的薪資公平合理嗎?>
覺得在不同國家的風土民情之下
一般人在談到薪資這種confidential的事情時
就不得不去考慮隱私權的問題
「英文用confidential來形容薪資,這是因為在北美或西歐等文明水平較高的地方,確實薪資就是機密,屬於個人的隱私權,在那樣的文化與環境下,不會有人問你的薪資有多少錢,你也不必告訴人家你領了多少薪資。
但在亞洲地區confidential的定義是,我告訴你,但你不要告訴別人,但說去的事情,就不屬於隱私。雖然如此,企業也不需要將公司的薪資進行公佈,因為薪資結構與標準,對企業來說還是機密,尤其在競爭激烈,挖角風氣很盛的地區更是如此。」
真的.....
每次跟很熟的親戚朋友聊天
就會有人對薪資待遇這種問題很有興趣
雖然我不會去問別人這種事情
但不可諱言的
會想知道自己在生活週遭或是業界的水平之間是否達到合理的標準.....
待在外商最大的好處是人事制度十分完善
時間到了
該做什麼就做什麼......
但這也是壞處......
到時候要Layoff也是毫不手軟.....
Anyway,畢竟在一片不景氣中能有一份穩定的工作還是該珍惜
剛好看到石滋宜博士的這篇文章<你的薪資公平合理嗎?>
覺得在不同國家的風土民情之下
一般人在談到薪資這種confidential的事情時
就不得不去考慮隱私權的問題
「英文用confidential來形容薪資,這是因為在北美或西歐等文明水平較高的地方,確實薪資就是機密,屬於個人的隱私權,在那樣的文化與環境下,不會有人問你的薪資有多少錢,你也不必告訴人家你領了多少薪資。
但在亞洲地區confidential的定義是,我告訴你,但你不要告訴別人,但說去的事情,就不屬於隱私。雖然如此,企業也不需要將公司的薪資進行公佈,因為薪資結構與標準,對企業來說還是機密,尤其在競爭激烈,挖角風氣很盛的地區更是如此。」
真的.....
每次跟很熟的親戚朋友聊天
就會有人對薪資待遇這種問題很有興趣
雖然我不會去問別人這種事情
但不可諱言的
會想知道自己在生活週遭或是業界的水平之間是否達到合理的標準.....







